Расчет декретных в 2015 году
Декретный отпуск и его оплата в 2015 году регулируются законами, действующими с 2011 года. Другими словами, за основу могут быть взяты выплаты по декретному отпуску в 2014 году, но с применением действующей ставки МРОТ (минимального размера оплаты труда). На сегодня она составляет 5965 рублей. В целом, расчет декретных в 2015 году осуществляется по тем же правилам: количество дней отпуска умножается на средний заработок за последние 2 года.
Всё о декретном отпуске
Основное, что необходимо знать лицам, уходящим в декретный отпуск, можно найти в федеральном законе о декретных выплатах. В частности, стандартная продолжительность отпуска – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Многоплодная беременность и возможные осложнения позволяют увеличить этот срок до 84 и 86 дней соответственно. Наконец, рождение двух и более детей — до 110 дней.

Таким образом, минимальные пособия беременным в 2015 году будут такими:
- обычные роды (140 дней) - 27 455,34 руб.
- осложнённые роды (156 дней) - 30 593,10 руб.
- многоплодная беременность (194 дня) - 38 045,26 руб.
Согласно законодательству выплаты по беременности и родам должны быть произведены организацией в течение 10 дней после предъявления больничного листа, выданного беременной женщине специалистами женской консультации (документ выдаётся на 30 неделе беременности).
Оплата декретного отпуска до 3 лет
Если обобщить весь объём информации о доступных для беременных женщин возможностях ухода в декрет и получения соответствующих выплат, то согласно ст.255 ТК РФ женщина может претендовать на:
- дородовой/послеродовой отпуск
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Т.е. фактически будущая мама может выбирать: минимум 140 дней, максимум – 3 года. Для получения ежемесячного детского пособия до 1,5 или 3 лет необходимо иметь на руках действующий трудовой договор и написать соответствующее заявление на имя нанимателя.
Оплата декретного отпуска в 2015 г.: пример
Действующий федеральный закон о декретном отпуске содержит важные пункты, согласно которым в расчет среднего дохода сотрудницы не включаются следующие периоды:
- отпуск по уходу за ребенком
- больничные по беременности и родам
- дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом
- период временной нетрудоспособности
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением з/п
Кроме того, в законе о декретных выплатах есть пункт, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается в размере 40% от средней з/п.

Исходные данные для нашего примера будут следующими:
- уходим в отпуск на 140 дней с января 2015 г.
- в 2013 году мы получили: з/п – 300 тыс.руб., больничные – 12 тыс.руб.(за 14 дней), отпускные – 28 тыс.руб.
- в 2014 году мы получили: з/п – 400 тыс.руб., больничные – 10 тыс.руб. (за 5 дней), отпускные – 34 тыс.руб.
Декретное пособие в нашем случае составит:
(300000+28000+400000+34000) / (365+365–14–5) × 140 = 150042,20 руб.
При расчёте пособия по уходу за ребенком до полутора лет:
- Домашний бизнес
- Животные и растения
- Издательство и СМИ
- Интернет–бизнес
- Компьютеры
- Красота и здоровье
- Новые технологии
- Образование
- Общепит
- Производство
- Развлечения и отдых
- Сезонный бизнес
- Строительство и ремонт
- Торговля и продажа
- Транспорт и авто
- Туризм и спорт
- Услуги населению
- Финансы и реклама
- Фото и видео
- Разное
- Бизнес предложения
- Бизнес: изготовление фотокниг