Сама форма заявления об увольнении настолько проста, что написать его может даже ребенок, а вот какая законодательная казуистика таится за этими двумя строчками, знает далеко не каждый российский труженик, решивший поменять работодателя. На первый взгляд, все основные правовые нормы, касающиеся увольнения по собственному желанию, прописаны в статье 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении пишется в простой письменной форме от руки (реже – на бланках заявления) на имя руководителя предприятия.
Каждый работающий российский гражданин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, т.е. подать заявление на увольнение по собственному желанию, и администрация организации, где он работал, не вправе ему отказать. Единственное ограничение, накладываемое законом, касается сроков увольнения: заявление работника имеет уведомительный характер и должно быть подано за две недели до реальной даты расторжения трудовых отношений.
Эти две недели работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности. Пока не рассматривая особые положения ст.80 ТК РФ, остановимся на варианте увольнения, удобном для работодателя и работника, и вопросе о том, как правильно написать заявление на увольнение. Обратимся к образцу заявления, который можно скачать в конце статьи. Работник подает на имя директора предприятия заявление, указывая дату расторжения трудовых отношений, отнесенную на 14 дней (срок предупреждения). Директор документ визирует, слесарь добросовестно отрабатывает две недели, получает в отделе кадров трудовую книжку, а в кассе расчет. Все довольны, и все по закону. Рассмотрим некоторые ситуации, выходящие за рамки «идеального» варианта увольнения, и их последствия для сторон.
1. Работник подал заявление и во время двухнедельной отработки передумал увольняться. Закон предоставляет ему такое право. Если работодатель на его место письменно не оформил другое лицо, трудовой договор сохраняет силу.
2. Увольнение работника происходит по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Практика достаточно распространенная, которую, однако, не следует толковать как расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). 3. Отказ работника от выполнения своих должностных обязанностей во время срока предупреждения. Администрация вправе уволить его уже совсем по другой статье, например, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины.
Эти и другие нюансы следует учитывать при написании заявления об увольнении по собственному желанию, образец которого вы можете сказать здесь
