Документы при приеме на работу

При приеме на работу порой возникают непредвиденные обстоятельства, связанные с формальностями или особыми случаями. Рассмотрим некоторые из них.

Соискатель обязан предоставить в отдел кадров перечень документов, необходимых для оформления трудового договора. Согласно ст.65 ТК, каждый человек при приеме на работу должен продемонстрировать документы.

Перечень документов для приема на работу

паспорт или любой другой документ, подтверждающий его личность;
трудовую книжку (при отсутствии оной, работодатель должен будет ее открыть);
военный билет и прочие бумаги (для военнообязанных).
диплом (свидетельство, сертификат и тд) об образовании, в том случае, если ваши обязанности требуют особых знаний;
свидетельство о пенсионном страховании (если договор заключается впервые, то работодатель лично оформляет страховое свидетельство).

Все прочие документы, будь то ИНН, характеристика с последнего места работы, справка о прежней зарплате и т.д. никоим разом не входят в обязательный список. Следовательно, не стоит их требовать с будущего работника в безапелляционном порядке.

Даже ИНН, этот камень преткновения, который некоторым кажется порождением дьявола и числа 666. Если работник может адекватно объяснить, почему он не может или не хочет приобрести ИНН, то не стоит делать из этого трагедии. Вопрос в том, какими мотивами он руководствуется. Когда речь идет о религиозных предпочтениях, неплохо бы выяснить, какие еще ограничения накладывает вероисповедание на человека, дабы они не мешали в работе. Правда, при отказе, ни в коем случае нельзя открыто указывать веру в качестве причины, потому что ТК подобные формулировки не приемлет.

Отдельно стоить помнить, что для совместителей и для сотрудников, которые не зачисляются в штат, правила приема более просты, так как минуют множество формальностей.

Особняком стоит вопрос о начислении заработной платы сотрудникам. Когда речь идет о совместителях и приходящих работниках, то, обычно, они получают деньги в зависимости от выработки, то есть – здесь используется сдельная оплата. Сдельной может быть и почасовая оплата труда. То есть, вырабатывая относительно полной ставки половину нормы, работник получает 50% от зарплатной суммы, определенной для данного вида работы.

Занимаясь оформлением сотрудников, надо внимательно относиться к букве закона, чтобы потом не стать жертвой собственного незнания. Не все сотрудники плохо смыслят в ТК и не знают своих прав, полностью подчиняясь распорядку и правилам, установленным руководством.

Трудовая инспекция с большим интересом относится к жалобам наших граждан и с удовольствием устраивает проверки, даже когда обвинения кажутся смехотворными.

Подготовлено для: «Бизнес GiD»
© www.bisgid.ru

26073Версия для печати Отправить по E-mail

Оставить комментарий к статье