Период испытательного срока
Нет ничего удивительного, что при сегодняшней нестабильности многие работодатели стараются обезопасить себя от нерадивых сотрудников с помощью испытательного срока.
Только, как часто это у нас бывает, благое намерение временами превращается в фарс или в коварную уловку заполучить бесплатный труд. Для некоторых начальников считается само собой разумеющимся, что в этот период новоиспеченный сотрудник пашет как савраска, знакомится с новой работой, но получает за это, дай бог, половину обычной зарплаты.
Самые коварные работодатели пользуют испытательный срок как возможность заполучить рабочие руки бесплатно, ради денег для них удобнее постоянно брать новых кадров, эдак, месяца на три, а потом выставлять без выходного пособия. На деле такой способ экономии весьма опасен. Дело не только в славе, которая обязательно распространится по свету благодаря вездесущему интернету и молве, подобная текучка плохо сказывается на рабочих показателях и продуктивности. Слаженный и проверенный временем коллектив способен принести гораздо больше прибыли, чем непостоянные сотрудники. Да и довольно легко попасть под раздачу от трудовой инспекции, которая чтит рабочий регламент согласно ТК.
ТК РФ в ст. 70 признает право на жизнь за испытательным сроком, установленным по обоюдному согласию двух сторон, но максимум, этот срок может длиться три месяца для обычных сотрудников, для руководящего звена ― полгода. И в трудовом договоре обязательно должен быть пункт, упоминающий эту договоренность, иначе будет считаться, что работник принят на работу без испытательного срока.
Если сотрудник к работе приступил, а договор заключат позже, то испытательный срок оформляется только как отдельное соглашение, вписанное в трудовой договор.
Причем, испытательный срок можно назначать далеко не всем, это тоже стоит учесть.
Некоторые категории граждан в проверках не нуждаются:
- лица, пришедшие на вакантную должность по конкурсу;
- беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет.
- несовершеннолетние;
- лица, только что получившие диплом об образование и впервые поступающие на работу;
- избранные на выборную должность с оплатой;
- работники, переведенные от другого работодателя;
- лица, заключающие краткосрочный договор сроком до двух месяцев.
Когда речь идет о трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев, период испытаний не может превышать двух недель.
Работодатели часто практикуют заниженную оплату труда на время испытательного срока, хотя это напрочь противоречит законодательству. ТК РФ гласит, что права работника на зарплату и условия труда на испытательном сроке ничем не отличаются от прав постоянных и штатных товарищей.
Противозаконно и отказывать от места после окончания испытаний, не выдавая конкретных мотивировок. Если работник, выставленный за дверь без объяснений и почти без денег, обратится в суд, он выиграет дело даже без толкового адвоката.
Во избежание проблем на время испытаний новому сотруднику продуктивнее вручать официально вручаться план заданий, а деятельность контролировать. Если работник не справился с обязанностями, то договор с ним расторгается, и он не вправе требовать выходного пособия.
В случае, когда испытательный срок, прописанный в договоре, истек, а сотрудник продолжает работать, уволить его уже как не прошедшего испытания нельзя, время упущено.
Конечно, изгнать плохого работника можно и в разгар испытательного срока, для этого достаточно письменно, не позднее чем за три дня, указать причины, почему он не подходит к занимаемой должности.
Как и все, связанное с человеческими отношениями, испытательный срок требует продуманности и адекватности от работодателя. При умном подходе он поможет собрать дружный и трудоспособный коллектив, способный на больше дела и великие свершения.
Автор: Марго Зингер
© www.bisgid.ru — «Бизнес GiD»
Все права защищены. Законом РФ «Об авторском праве и смежных правах»
«Бизнес GiD»
