Оформление трудового договора с работником
Кажется, что Трудовой кодекс в России создан специально для людей, у нас нелегко уволить работника и почти невозможно отказать ему в трудоустройстве, когда его образование и опыт соответствуют требованиям заявленной должности. Но это исключительно на бумаге. В жизни и работодатели ради лишней копейки готовы пить кровь подчиненных, и сами подчиненные могут легко замучить безалаберного работодателя, который не удосужился вовремя изучить аспекты законодательства, связанные с трудовыми договорами.
А ведь трудовой договор это серьезный документ. Только не каждый работодатель трепетно относится к исполнению правил и чтет букву закона.
Прежде чем составлять трудовой договор исключительно в свою пользу, работодателю следует проконсультироваться с юристом, дабы учесть все нюансы и подводные камни ТК. Конечно, от работников, юридически безграмотных, часто ускользают пункты без которых любой договор можно считать недействительным. Даже такие, как название компании, наименование отдела, где работает данный сотрудник, срок трудовых отношений, рабочие обязанности, размер заработной платы. Но сие не значит, что в один прекрасный момент ваш сотрудник, уже уволенный или обиженный деньгами, не найдет в себе силы обратиться в инспекцию по труду или налоговую, желая устроить вам неприятности.
Стоит вспомнить, что проверки по России за нынешний год выявили очень впечатляющий уровень нарушений прав работодателями. На 197 тысяч организаций пришлось 148 тысяч нарушений. В некоторых фирмах грехи находили десятками. В результате более тысячи человек, уволенных без соблюдения ТК, смогли вернуться на работу, с других были сняты несколько тысяч незаконных дисциплинарных взысканий. А несколько десятков руководителей покинули свои важные должности, не говоря о том, что были заведены уголовные дела по вопросам нарушения оплаты труда.
Можно избежать многих проблем, если учесть самые частые ошибки при составлении трудовых договоров. Их список весьма внушителен:
- договоры не заключаются в письменном виде;
- работнику забывают отдать на руки второй экземпляр;
- завышают испытательный срок и платят копейки;
- умалчивают положения о премиях и бонусах;
- указывают слишком низкую зарплату из-за серой бухгалтерии;
- вписывают сверхурочные без двойной оплаты, как само собой разумеющееся;
- оговаривают штрафные функции и удержания из зарплаты, запрещенные ТК;
- вместо бессрочного договора заключают срочный, надеясь уклониться от предоставления социальных льгот.
Но хуже всего подмена полноценного трудового договора гражданско-правовым, лишенного социально-правовых гарантий.
Нельзя считать, что сотрудники бессловесны и несведущи. Они ведь однажды могут узнать, что трудовой договор считается заключенным, если человек вышел на работу по договоренности с начальством. Доказательства добыть не сложно, нужны свидетели или вещдоки с места работы, те, к которым может иметь доступ только работающий в данной фирме человек. И очень легко узнать, что договор должен быть подписан в течение трех дней с момента начала работы на новом месте.
Лучше не шутить с законом и искать другие способы дополнительных доходов, тем более, что малооплачиваемый и замученный сотрудник будет думать наперед о себе и о том, как прокормить семью, ему не захочется работать ради процветания бизнеса столь бесчеловечного работодателя.
Конечно, трудовой договор требует дотошности и четкости, но зато благодаря качественно составленному документу обе стороны почувствуют себя в безопасности. Да и в любой момент проштрафившемуся подчиненному легко напомнить о его обязанностях и за что он получает зарплату.
Автор: Марго Зингер
© www.bisgid.ru — «Бизнес GiD»
Все права защищены. Законом РФ «Об авторском праве и смежных правах»
«Бизнес GiD»
