Особенности найма персонала на предприятии

После поиска и предварительного отбора персонала, подходит заключительный этап подбора кадров – наем персонала, который должен проводиться в полном соответствии с законодательством РФ. В зависимости от форм собственности, на предприятии статус работников может быть разным. Человек может быть или наемным работником или собственником.

Собственник (акционер) имеет право участвовать в управлении предприятием, имеет права на ликвидационную квоту и дивиденды.

Наемные работники подчиняются правилам трудового распорядка предприятия, который соответствует Трудовому кодексу РФ. В такой распорядок могут входить следующие пункты:

• общие положения;
• прием и увольнение работников;
• обязанности и права работника и работодателя;
• расписание рабочего дня;
• взыскания за правонарушения трудового распорядка предприятия;
• ответственность работника и работодателя.

В отдельных случаях, могут быть внесены особые пункты про авторство и конфиденциальность.

Далее, согласно Трудовому кодексу РФ, с работником заключается договор, который может подписываться на неопределенный срок или на определенный (срочный) не более 5 лет. Такой срочный трудовой договор заключается, когда отношения с работником, по каким-то причинам, не могут быть оформлены на неопределенный срок. В случае, когда в заключаемом договоре не оговариваются сроки, то он считается подписанным на неограниченный срок. После окончания срочного договора, если стороны не потребовали его расторжения, договор, чаще всего, становится неограниченным.

 В трудовых договорах указывают:

• Ф.И.О. работника и работодателя;
• подразделение и место работы;
• дату приема на работу;
• должность, специальность, профессию.

Согласно нормативным правовым актам и федеральным законам, выполнение ра­бот по должности, специальности или профессии связано с предоставлением определенных льгот.

 Требования должны быть соответствующими наименованию должностей, которые были утверждены Правительством РФ:

• права и обязанности работодателя и работника;
• условия труда, наличие компенсаций и льгот при работе во вредных и опасных условиях;
• режим работы;
• оплата труда (тарифные ставки или должностные оклады работников);
• виды социальных страхований, непосредственно свя­занных с деятельностью работника.

Трудовые договора могут предусматривать условия об испыта­тельном сроке, о неразглашении коммерческой тайны (государственных, служебных, коммерческих и иных), об обязанностях работников отрабатывать после обучения установленный срок, если обучение производится работодателем. И другие условия, которые не ухудшают положение работника в соответствии с требованиями законов и других нормативно-правовых актов.

Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Если заключается срочный трудовой договор, то в нем указывается срок действия и обстоятельства или причины, которые послужили ос­нованием для его заключения. После поиска, подбора и найма работников, следует важный этап по адаптации работника на предприятии. Новичка, прежде всего, необходимо ознакомить с самой фирмой, ее внутренним распорядком, стимулами и льготами. После беседы с руководителем и представления новичка коллективу, необходимо проинструктировать его по технике безопасности. Адаптация нового сотрудника должна проходить плавно, следует исключить ситуации (трудности, перегрузки и т.д.), негативно влияющие на его вхождение в ритм деятельности предприятии. Новый работник должен почувствовать свою значимость на предприятии, т.е. участвовать в делах предприятия, правильно выполнять закрепленные за ним должностные обязанности, постоянно развивать и совершенствовать свои навыки. Также проявлять интерес по улучшению условий труда и рабочих мест и осознавать свою роль на предприятии.

Подготовлено редакторами: «Бизнес GiD» — по материалам Энциклопедии начинающего предпринимателя.
© www.bisgid.ru

Метки к статье: персонал,  найм,  предприятие