После поиска и предварительного отбора персонала, подходит заключительный этап подбора кадров – наем персонала, который должен проводиться в полном соответствии с законодательством РФ. В зависимости от форм собственности, на предприятии статус работников может быть разным. Человек может быть или наемным работником или собственником.
Собственник (акционер) имеет право участвовать в управлении предприятием, имеет права на ликвидационную квоту и дивиденды.
В отдельных случаях, могут быть внесены особые пункты про авторство и конфиденциальность.
Далее, согласно Трудовому кодексу РФ, с работником заключается договор, который может подписываться на неопределенный срок или на определенный (срочный) не более 5 лет. Такой срочный трудовой договор заключается, когда отношения с работником, по каким-то причинам, не могут быть оформлены на неопределенный срок. В случае, когда в заключаемом договоре не оговариваются сроки, то он считается подписанным на неограниченный срок. После окончания срочного договора, если стороны не потребовали его расторжения, договор, чаще всего, становится неограниченным.
Согласно нормативным правовым актам и федеральным законам, выполнение работ по должности, специальности или профессии связано с предоставлением определенных льгот.
Трудовые договора могут предусматривать условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны (государственных, служебных, коммерческих и иных), об обязанностях работников отрабатывать после обучения установленный срок, если обучение производится работодателем. И другие условия, которые не ухудшают положение работника в соответствии с требованиями законов и других нормативно-правовых актов.
Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Если заключается срочный трудовой договор, то в нем указывается срок действия и обстоятельства или причины, которые послужили основанием для его заключения. После поиска, подбора и найма работников, следует важный этап по адаптации работника на предприятии. Новичка, прежде всего, необходимо ознакомить с самой фирмой, ее внутренним распорядком, стимулами и льготами. После беседы с руководителем и представления новичка коллективу, необходимо проинструктировать его по технике безопасности. Адаптация нового сотрудника должна проходить плавно, следует исключить ситуации (трудности, перегрузки и т.д.), негативно влияющие на его вхождение в ритм деятельности предприятии. Новый работник должен почувствовать свою значимость на предприятии, т.е. участвовать в делах предприятия, правильно выполнять закрепленные за ним должностные обязанности, постоянно развивать и совершенствовать свои навыки. Также проявлять интерес по улучшению условий труда и рабочих мест и осознавать свою роль на предприятии.
Подготовлено редакторами: «Бизнес GiD» — по материалам Энциклопедии начинающего предпринимателя.
© www.bisgid.ru