Многие владельцы фирм предпочитают время от времени или повсеместно брать внештатных сотрудников. Официально под внештатным сотрудником следует считать человека, взявшегося выполнить разовую работу для того или иного предприятия, без оформления в официальный состав. Но на деле у этого понятия нет четкого определения, каждый работодатель понимает его на свой лад. Собственно, положение внештатных сотрудников весьма шатко, потому что ТК РФ не содержит такого понятия, как внештатный работник в полном объеме, только допускает существование неких временных сотрудников. Поблажки в этом вопросе можно обнаружить лишь в некоторых федеральных законах. Хотя, в советские времена в Трудовом Кодексе была попытка узаконить такую форму работы. Более того, понятие внештатного, внесписочного работника появилось в советском законодательстве еще во время правления комиссариатов. Но вернемся в наше время. Ныне официально такого понятия нет, а, значит, трактует его каждый работодатель так, как пожелает.
Если вы решили нанять на работу внештатных сотрудников и речь идет не о разовой помощи, то не забудьте оформить с ними трудовой договор. ТК РФ обязывает работодателя скреплять взаимоотношения с исполнителем договором, вне зависимости о того, на каких правах сотрудник взять на работу. Как минимум, это должен быть договор гражданско-социальный, если вы не намерены отчислять налоги за ваших работников. Собственно, многие работодатели совершенно зря считают, что не обязаны делать отчисления в налоговую из заработной платы внештатников, потому что ТК ясно говорит о том, что все категории работников должны получать гарантии, обещанные нашим законодательством.
Само собой, наши люди ищут лазейки. Одни пытаются совершить подмену полноценного договора на возмездное оказание услуг, игнорируя понятия «работа». Другие вообще предпочитают обходиться без оформления. Как то так повелось, что трудовые отношения частенько существует вне ТК, потому как стороны не очень-то и в курсе, что там написано. Да и сам ТК дает широкое поле для домыслов, но, все же, используя труд внештатных сотрудников, следует придерживаться буквы законы и не забывать о формальностях, иначе, при возникновении проблем с налоговой инспекцией или с трудовой, куда пожалуется обиженный вами работник, темные места законодательства будут трактованы, отнюдь, не в вашу пользу. Неважно, что такой сотрудник не считается легальным субъектом трудовых отношений и гражданско-правовых. Он является не легализованным объектом статистического и финансового учета, но права на договор имеет.
Автор: Марго Зингер
© www.bisgid.ru — «Бизнес GiD»
Метки к статье:
работа,
сотрудник